第710章 闲懒散
所以,夏季到来之前,震宇公司又制作了大量的薄料健美裤,在城镇和农村,销量都比较高。
见识了夏季套裙的诸多的款式,胜男大受启发,让震宇服装厂的设计师,比照着夏季的款式,设计出许多新款的格子服饰。
在她的推动下,今秋流行格子服,竟然也成了事实,当然这都是后话。
阜城工业基础雄厚,专业技术人才充足,彩电厂仅用了一个月的时间,就安装完毕,开始试产。
有京都电子产业园组装彩电的成功经验,阜城的彩电厂试产特别的顺利。14英寸、18英寸和21英寸的彩电,源源不断的下线,首先供应阜城的市场。
尽管配件全部是进口的,组装的彩电也是国产的。阜城彩电厂全体员工一致提议,自己生产的彩电,品牌就叫阜城彩电。
他们说:“我们要用高品质的彩电,为阜城增光,让全国人民都看上国产的彩电。”这是多大的自信啊。
阜城各大商场和百货大楼的电视专柜,阜城彩电和岛国进口彩电同时打开,播放着《阜城风采》专题片,方便人们观看对比。
阜城人高兴的发现,自己生产的彩电,比岛国进口的质量还好,图面清晰音质好,色彩柔和视角好。
差别就是价格比进口彩电,每台低了一百元,而且是敞开供应,不用凭票购买。
来自后世的彩电配件,质量肯定比现在的好。国外的各种先进技术,只是对现在的而言,放在后世就成落后的了。
质量好价格低,还不受票证的限制,阜城人的购买力大爆发,掀起了一股彩电抢购潮。
在这种大好形势下,彩电厂依然坚守质量关。把京都震宇产业园的管理方法,引入自己的管理机制。实行质量追踪管理,每台彩电都有质量监督卡。所有的质量问题,都能从质量监督卡上找到责任人。
阜城彩电出售实行“三包”政策:保修、包换、包退,比进口彩电多了质量保障。
阜城彩电厂和震宇彩电厂,生产中同样实行计件制,可一个是计件工资,一个是计件奖金,月收入差了接近十倍。
震宇公司在京都的电子产业园,工人平均月收入四百元以上。阜城彩电厂,由于全部是新招收的工人,月收入才五十多元,就这也比阜城好多老企业高。
两个厂子工资差别这么大的原因,就在于所有制形式不同,一个是国营企业,一个是合资企业。
在人们的认识里,国营企业是铁饭碗,合资企业工资再高,也是大号的泥饭碗,说不定啥时候就碎了。
国营企业工资虽然低,可旱涝有保障,生老病死都有国家兜底。
城镇非农业人口,只要有机会进国营企业,工资再低也挤破头的往里钻。只要当上了国家正式工人,工资按资排辈的往上涨,到退休就能熬成高工资,安度晚年。
病假事假工资照发,大病可以提前退养,治病不用自己花钱,就连路费和护理费都能报销。
八十年代,国家的养老和医疗制度还不健全,合资企业吸引人才的优势,只有高工资了。
合资企业工资是高,可干活才有工资,不干没钱,生病和养老都得靠自己。
阜城的待业青年,宁愿去建筑公司干重体力的临时工,也不愿意去震宇产业园上班。
建筑公司是国营单位,有转正的可能,再说了,建筑工地的活计虽累,但这是一个技术工种,工资也比较高。
妇女受体力限制,不适合干建筑活。因此,震宇产业园在阜城招工的时候,服装厂比电子厂招工顺利,电子厂的女工也比男工多。
阜城彩电厂为了激发工人的积极性,借鉴震宇公司的生产管理经验,实行计件奖金。工资是国家制定的没法改变,奖金实行上不封顶,开业一个月,好些工人奖金比工资都高。
新招收的工人,一年的学徒期,月工资28.5元,可彩电厂第一个月,新工人的平均工资,就达到了五十多元,奖金高达二十多元,和工资差不多。
阜城彩电厂成了人们心目中的金饭碗,自解放后就捧着“铁饭碗”吃饭的人,一旦发现还有金饭碗,都开始转变,向金饭碗进发。
阜城好多的企业都进行了整改,重质量求数量,实行计件奖励,奖金上不封顶。
在彩电厂的带动下,阜城的企业随之发生了大的变动,捧着“铁饭碗”吃大锅饭的时代过去了。从干和不干一个样,干多干少一个样,干好干坏一个样。转变成干和不干不一样,干多干少不一样,干好干坏不一样。
职工的积极性调动起来,生产效率大幅度提高,工人的收入也随之提升,奖金比工资高的大有人在,被倒扣工资的也不是没有。
原来工资是按年头涨,福利是按人头发。几乎每个企业,都养着一大批闲人、懒人和散人。这些人不仅成为企业的巨大包袱,而且直接影响了生产者和管理者的积极性。
管理制度改革后,“闲懒散”现象得到了有效的遏制。优质高产再也不是竞赛的口号,而是深入人心,变成了人们的自觉行动,和工人们的收入挂上了钩。
在这工业品供不应求的大好年代,阜城的经济真的实现了日新月异的跳跃式发展。新来的年轻书记韩援朝,威信也越来越高。
就连不服气的人都说:“韩书记是年轻人,敢想敢干劲头足,连带着阜城的经济,也跟着跳跃式发展。”
从1984年的4月中旬,到阳历的六月中旬,历时两个月的时间,阜城的震宇产业园建设全部完工,工厂区、生活区、办公区一起竣工,就连绿化都完成了。
以前荒芜的丘陵地,变成了漂亮整洁的产业园,绿化面积达到了20%以上。震宇公司说到做到,把阜城的产业园建设成了真正的花园式的现代化企业。
十里金沙滩打造完成,先建的海水浴场比阜城原来的海水浴场面积大了两倍,公共设施齐全,免费对群众开放,成了阜城的一个新景点。
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见识了夏季套裙的诸多的款式,胜男大受启发,让震宇服装厂的设计师,比照着夏季的款式,设计出许多新款的格子服饰。
在她的推动下,今秋流行格子服,竟然也成了事实,当然这都是后话。
阜城工业基础雄厚,专业技术人才充足,彩电厂仅用了一个月的时间,就安装完毕,开始试产。
有京都电子产业园组装彩电的成功经验,阜城的彩电厂试产特别的顺利。14英寸、18英寸和21英寸的彩电,源源不断的下线,首先供应阜城的市场。
尽管配件全部是进口的,组装的彩电也是国产的。阜城彩电厂全体员工一致提议,自己生产的彩电,品牌就叫阜城彩电。
他们说:“我们要用高品质的彩电,为阜城增光,让全国人民都看上国产的彩电。”这是多大的自信啊。
阜城各大商场和百货大楼的电视专柜,阜城彩电和岛国进口彩电同时打开,播放着《阜城风采》专题片,方便人们观看对比。
阜城人高兴的发现,自己生产的彩电,比岛国进口的质量还好,图面清晰音质好,色彩柔和视角好。
差别就是价格比进口彩电,每台低了一百元,而且是敞开供应,不用凭票购买。
来自后世的彩电配件,质量肯定比现在的好。国外的各种先进技术,只是对现在的而言,放在后世就成落后的了。
质量好价格低,还不受票证的限制,阜城人的购买力大爆发,掀起了一股彩电抢购潮。
在这种大好形势下,彩电厂依然坚守质量关。把京都震宇产业园的管理方法,引入自己的管理机制。实行质量追踪管理,每台彩电都有质量监督卡。所有的质量问题,都能从质量监督卡上找到责任人。
阜城彩电出售实行“三包”政策:保修、包换、包退,比进口彩电多了质量保障。
阜城彩电厂和震宇彩电厂,生产中同样实行计件制,可一个是计件工资,一个是计件奖金,月收入差了接近十倍。
震宇公司在京都的电子产业园,工人平均月收入四百元以上。阜城彩电厂,由于全部是新招收的工人,月收入才五十多元,就这也比阜城好多老企业高。
两个厂子工资差别这么大的原因,就在于所有制形式不同,一个是国营企业,一个是合资企业。
在人们的认识里,国营企业是铁饭碗,合资企业工资再高,也是大号的泥饭碗,说不定啥时候就碎了。
国营企业工资虽然低,可旱涝有保障,生老病死都有国家兜底。
城镇非农业人口,只要有机会进国营企业,工资再低也挤破头的往里钻。只要当上了国家正式工人,工资按资排辈的往上涨,到退休就能熬成高工资,安度晚年。
病假事假工资照发,大病可以提前退养,治病不用自己花钱,就连路费和护理费都能报销。
八十年代,国家的养老和医疗制度还不健全,合资企业吸引人才的优势,只有高工资了。
合资企业工资是高,可干活才有工资,不干没钱,生病和养老都得靠自己。
阜城的待业青年,宁愿去建筑公司干重体力的临时工,也不愿意去震宇产业园上班。
建筑公司是国营单位,有转正的可能,再说了,建筑工地的活计虽累,但这是一个技术工种,工资也比较高。
妇女受体力限制,不适合干建筑活。因此,震宇产业园在阜城招工的时候,服装厂比电子厂招工顺利,电子厂的女工也比男工多。
阜城彩电厂为了激发工人的积极性,借鉴震宇公司的生产管理经验,实行计件奖金。工资是国家制定的没法改变,奖金实行上不封顶,开业一个月,好些工人奖金比工资都高。
新招收的工人,一年的学徒期,月工资28.5元,可彩电厂第一个月,新工人的平均工资,就达到了五十多元,奖金高达二十多元,和工资差不多。
阜城彩电厂成了人们心目中的金饭碗,自解放后就捧着“铁饭碗”吃饭的人,一旦发现还有金饭碗,都开始转变,向金饭碗进发。
阜城好多的企业都进行了整改,重质量求数量,实行计件奖励,奖金上不封顶。
在彩电厂的带动下,阜城的企业随之发生了大的变动,捧着“铁饭碗”吃大锅饭的时代过去了。从干和不干一个样,干多干少一个样,干好干坏一个样。转变成干和不干不一样,干多干少不一样,干好干坏不一样。
职工的积极性调动起来,生产效率大幅度提高,工人的收入也随之提升,奖金比工资高的大有人在,被倒扣工资的也不是没有。
原来工资是按年头涨,福利是按人头发。几乎每个企业,都养着一大批闲人、懒人和散人。这些人不仅成为企业的巨大包袱,而且直接影响了生产者和管理者的积极性。
管理制度改革后,“闲懒散”现象得到了有效的遏制。优质高产再也不是竞赛的口号,而是深入人心,变成了人们的自觉行动,和工人们的收入挂上了钩。
在这工业品供不应求的大好年代,阜城的经济真的实现了日新月异的跳跃式发展。新来的年轻书记韩援朝,威信也越来越高。
就连不服气的人都说:“韩书记是年轻人,敢想敢干劲头足,连带着阜城的经济,也跟着跳跃式发展。”
从1984年的4月中旬,到阳历的六月中旬,历时两个月的时间,阜城的震宇产业园建设全部完工,工厂区、生活区、办公区一起竣工,就连绿化都完成了。
以前荒芜的丘陵地,变成了漂亮整洁的产业园,绿化面积达到了20%以上。震宇公司说到做到,把阜城的产业园建设成了真正的花园式的现代化企业。
十里金沙滩打造完成,先建的海水浴场比阜城原来的海水浴场面积大了两倍,公共设施齐全,免费对群众开放,成了阜城的一个新景点。
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