78、第 78 章
律风说要调查到底,不到半小时,负责a7号桩基的工人信息、监控录像、确认单据就送到了会议桌上。
工人们下班,律风他们加班已经成为常态。
他面前的电脑上播放着昨天的监控影像,配合着确认签字的名单,一眼就能看出a7号桩基水阀控制,到底是哪里出了问题。
“刘建宇是我们一建负责浇筑桩基的熟练工,应该不会犯这种低级错误,但是他带的菲律宾工人——科奥,是上周刚来的,可能业务不熟,导致的问题。”
负责混凝土浇筑的小组长,难免觉得律风小题大做。
浇筑混凝土这种工序,不是什么精细任务,多放点水、少调点减水剂,都是正常的失误。
然而,他们详细汇报情况,律风却严肃无比,盯着手上资料。
他忽然问道:“为什么科奥的工资,比其他的菲律宾工人要高?”
负责人按照工地招工标准,如实说道:“因为他有建筑经验,算熟练工,所以虽然新来的,开的工钱也比较高。”
“之前在哪个工地做事?”律风又问。
现场负责人一愣,赶紧狂呼人事,翻出科奥的档案。
鱼平大桥这样的重大项目,哪怕是不识字的菲律宾人,也会拥有完整的入职档案。
不过一会儿,人事就给出了回复。
“他之前在巴丹尼的幸福都市做工。”
负责人忽然意识到了问题,“额……美国建筑集团负责的项目。”
鱼平大桥项目开工前,美国建筑集团就在疯狂抢人,开出的时薪算下来比中方援建工地的月薪高出许多。
像科奥这样,上工地前做着小贩、采摘工作的菲律宾人,自然会看在钱的份上,优先选择美国负责的项目,悠闲地赚点儿钱。
毕竟,美国建筑集团用他们引以为傲的宣传手段,见缝插针地对比着美式雇主的慷慨仁慈,与中式雇主的血汗工厂。
科奥在鱼平大桥没有朋友、没有亲属,更不可能放弃美国优渥的条件,来到这里。
“要么,他是在美国的负责的幸福都市造成了重大建筑事故被开除,要么……”
律风不怕自己的揣度危言耸听,“他是带着目的来应聘的。”
菲律宾没有完善的信用制度,中美关系因为援菲迅速恶化,他们也拿不到美方反馈。
但是,美国拿下重建城市项目之后,针对中国的意味从未消停。
再加上科奥工作一周,造成土塞渗水,就足够引起深思。
会议出现了短暂的喧闹。
与会人员交头接耳,都在小心翼翼猜测整个小失误背后可能存在的“阴谋”。
原本觉得律风小题大做的人,也开始面露愁云。
在菲律宾,他们很难像在国内一般乐天派。
整个菲方从上到下都呈现出令人高度紧张的氛围。
白天新闻还在借政客之口,抨击复苏计划污染生态、浪费资金;晚上就有发言人表示,复苏计划振兴经济,与环境互相促进,会带来更美好的菲律宾。
官方论调时常因派系不同,互相博弈,连那些衣着光鲜的议员、官员都无法实现统一理念,更不用说,叫一些菲律宾人拥有操守和职业道德了。
“那……您看怎么处理?”
负责人诚惶诚恐地看向律风。
如果雷厉风行处理掉科奥,当然可以立刻拔出隐患,不需要担心什么后续阴谋诡计作乱。
但他,也害怕律风真的要立刻开除这个菲律宾人。
因为,科奥明面上没有犯大错,土塞渗水对于大多数人来说仅仅是件小事情。
他实在无法保证,公开宣布开除科奥,会不会让菲律宾人觉得唇亡齿寒。
可他保证,绝对会导致更难招到新工人!负责人忐忑的视线盯着律风。
律风却说:“我和总工商量过一个新的考核标准,正好赶上这事,那么过两天可以拿出来用了。”
会议室的人都看向律风,不敢多问,唯独钱旭阳眼睛一亮,“什么标准啊!”
律风慈祥看他,说道:“你马上要写的那个。”
鱼平大桥项目组考核新标准,是律风不满意慢腾腾的建设现状,和总工程师商量许久的方案。
他想快点结束工程,就必须充分调动懒散菲律宾人的积极性,而不是单纯依靠国人的努力。
于是,在菲律宾人感受到组织关怀之前。
钱旭阳总算从律风手上,接到了真正意义上的任务。
还不是跑腿打杂的那种!
这对别人来说,可能是加班加点没什么好处的苦功夫,对钱旭阳来说,却像是一种认可。
当律风发给他一套详细完整的数据图表,让他提前熟悉一下内容时,钱旭阳激动得抑制不住情绪。
“你们什么时候做的考核标准啊?”
“诶这些还经过了菲总建的同意吗?”
“我可以写中文版啊,要不然我把英语版一起写了吧,我英语还可以!”
律风实在无法理解钱旭阳为什么无偿加班还那么开心。
“……不用,具体的文件内容,我找了专家。你负责审核他们不要写漏指标。”
晚上七点,鱼平大桥项目办公室灯火明亮。
众人汇聚一堂,菲律宾建筑总公司的英语、中文、他加禄语专家,在冈萨、钱旭阳带领下,将完整的考核指标写成浅显易懂的公示公告内容。
第二天一早,科奥准时打卡上班,还没找到同事,就见一群人围在每日必经的安全公示板前。
“怎么才算做得优秀?”
“上面没写,但是从奖励来看,没那么容易拿到吧……”
“拿不到优秀也行啊,我想多拿点钱!”
议论声喜气洋洋,完全不是平时沉闷的气氛。
科奥皱着眉挤过去,抬头就见到大大的表格,从高到底罗列出了一系列考核标准与对应奖励。
考核不再是复杂又深奥的文字游戏,变成了浅显易懂的“不错”与“优秀”评价等级的好评累计!
比如累计获得一次“不错”,可以获得十比索,但是“不错”次数越多,获得的金钱奖励成倍增加,只要累计获得十次“不错”,甚至可以获得一千比索!
快赶上他们月薪的七分之一了!
枯燥无味的考核,变得公开透明又令人兴奋。
连科奥这样领着双份工资的人,都心跳剧烈地仔细往下看去。
“不错”的评价之上,是更好的“优秀”。
等工人们进入了“优秀”等级,就不再是单纯的金钱奖励,竟然还伴随着更多管理层才能享受到的优渥待遇!
带薪休假、国内旅游、出国培训,都不过是平平无奇的奖励,最令人诧异的是——
累计获得十次“优秀”,可以获得菲律宾建筑总公司公开表彰、登陆各大新闻头条的机会,成为令人尊敬的菲律宾英雄!
作者有话要说:英雄榜的口号应该有:
王侯将相宁有种乎!
努力工作就能变强!
——
今天有急事,先更新这么点,有条件加更写完英雄榜,没条件就明天见……
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工人们下班,律风他们加班已经成为常态。
他面前的电脑上播放着昨天的监控影像,配合着确认签字的名单,一眼就能看出a7号桩基水阀控制,到底是哪里出了问题。
“刘建宇是我们一建负责浇筑桩基的熟练工,应该不会犯这种低级错误,但是他带的菲律宾工人——科奥,是上周刚来的,可能业务不熟,导致的问题。”
负责混凝土浇筑的小组长,难免觉得律风小题大做。
浇筑混凝土这种工序,不是什么精细任务,多放点水、少调点减水剂,都是正常的失误。
然而,他们详细汇报情况,律风却严肃无比,盯着手上资料。
他忽然问道:“为什么科奥的工资,比其他的菲律宾工人要高?”
负责人按照工地招工标准,如实说道:“因为他有建筑经验,算熟练工,所以虽然新来的,开的工钱也比较高。”
“之前在哪个工地做事?”律风又问。
现场负责人一愣,赶紧狂呼人事,翻出科奥的档案。
鱼平大桥这样的重大项目,哪怕是不识字的菲律宾人,也会拥有完整的入职档案。
不过一会儿,人事就给出了回复。
“他之前在巴丹尼的幸福都市做工。”
负责人忽然意识到了问题,“额……美国建筑集团负责的项目。”
鱼平大桥项目开工前,美国建筑集团就在疯狂抢人,开出的时薪算下来比中方援建工地的月薪高出许多。
像科奥这样,上工地前做着小贩、采摘工作的菲律宾人,自然会看在钱的份上,优先选择美国负责的项目,悠闲地赚点儿钱。
毕竟,美国建筑集团用他们引以为傲的宣传手段,见缝插针地对比着美式雇主的慷慨仁慈,与中式雇主的血汗工厂。
科奥在鱼平大桥没有朋友、没有亲属,更不可能放弃美国优渥的条件,来到这里。
“要么,他是在美国的负责的幸福都市造成了重大建筑事故被开除,要么……”
律风不怕自己的揣度危言耸听,“他是带着目的来应聘的。”
菲律宾没有完善的信用制度,中美关系因为援菲迅速恶化,他们也拿不到美方反馈。
但是,美国拿下重建城市项目之后,针对中国的意味从未消停。
再加上科奥工作一周,造成土塞渗水,就足够引起深思。
会议出现了短暂的喧闹。
与会人员交头接耳,都在小心翼翼猜测整个小失误背后可能存在的“阴谋”。
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在菲律宾,他们很难像在国内一般乐天派。
整个菲方从上到下都呈现出令人高度紧张的氛围。
白天新闻还在借政客之口,抨击复苏计划污染生态、浪费资金;晚上就有发言人表示,复苏计划振兴经济,与环境互相促进,会带来更美好的菲律宾。
官方论调时常因派系不同,互相博弈,连那些衣着光鲜的议员、官员都无法实现统一理念,更不用说,叫一些菲律宾人拥有操守和职业道德了。
“那……您看怎么处理?”
负责人诚惶诚恐地看向律风。
如果雷厉风行处理掉科奥,当然可以立刻拔出隐患,不需要担心什么后续阴谋诡计作乱。
但他,也害怕律风真的要立刻开除这个菲律宾人。
因为,科奥明面上没有犯大错,土塞渗水对于大多数人来说仅仅是件小事情。
他实在无法保证,公开宣布开除科奥,会不会让菲律宾人觉得唇亡齿寒。
可他保证,绝对会导致更难招到新工人!负责人忐忑的视线盯着律风。
律风却说:“我和总工商量过一个新的考核标准,正好赶上这事,那么过两天可以拿出来用了。”
会议室的人都看向律风,不敢多问,唯独钱旭阳眼睛一亮,“什么标准啊!”
律风慈祥看他,说道:“你马上要写的那个。”
鱼平大桥项目组考核新标准,是律风不满意慢腾腾的建设现状,和总工程师商量许久的方案。
他想快点结束工程,就必须充分调动懒散菲律宾人的积极性,而不是单纯依靠国人的努力。
于是,在菲律宾人感受到组织关怀之前。
钱旭阳总算从律风手上,接到了真正意义上的任务。
还不是跑腿打杂的那种!
这对别人来说,可能是加班加点没什么好处的苦功夫,对钱旭阳来说,却像是一种认可。
当律风发给他一套详细完整的数据图表,让他提前熟悉一下内容时,钱旭阳激动得抑制不住情绪。
“你们什么时候做的考核标准啊?”
“诶这些还经过了菲总建的同意吗?”
“我可以写中文版啊,要不然我把英语版一起写了吧,我英语还可以!”
律风实在无法理解钱旭阳为什么无偿加班还那么开心。
“……不用,具体的文件内容,我找了专家。你负责审核他们不要写漏指标。”
晚上七点,鱼平大桥项目办公室灯火明亮。
众人汇聚一堂,菲律宾建筑总公司的英语、中文、他加禄语专家,在冈萨、钱旭阳带领下,将完整的考核指标写成浅显易懂的公示公告内容。
第二天一早,科奥准时打卡上班,还没找到同事,就见一群人围在每日必经的安全公示板前。
“怎么才算做得优秀?”
“上面没写,但是从奖励来看,没那么容易拿到吧……”
“拿不到优秀也行啊,我想多拿点钱!”
议论声喜气洋洋,完全不是平时沉闷的气氛。
科奥皱着眉挤过去,抬头就见到大大的表格,从高到底罗列出了一系列考核标准与对应奖励。
考核不再是复杂又深奥的文字游戏,变成了浅显易懂的“不错”与“优秀”评价等级的好评累计!
比如累计获得一次“不错”,可以获得十比索,但是“不错”次数越多,获得的金钱奖励成倍增加,只要累计获得十次“不错”,甚至可以获得一千比索!
快赶上他们月薪的七分之一了!
枯燥无味的考核,变得公开透明又令人兴奋。
连科奥这样领着双份工资的人,都心跳剧烈地仔细往下看去。
“不错”的评价之上,是更好的“优秀”。
等工人们进入了“优秀”等级,就不再是单纯的金钱奖励,竟然还伴随着更多管理层才能享受到的优渥待遇!
带薪休假、国内旅游、出国培训,都不过是平平无奇的奖励,最令人诧异的是——
累计获得十次“优秀”,可以获得菲律宾建筑总公司公开表彰、登陆各大新闻头条的机会,成为令人尊敬的菲律宾英雄!
作者有话要说:英雄榜的口号应该有:
王侯将相宁有种乎!
努力工作就能变强!
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今天有急事,先更新这么点,有条件加更写完英雄榜,没条件就明天见……
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