79、第 79 章
菲律宾人从没见过这么直白的奖励规则。
好像只要努力,就可以轻轻松松拿到更多工资。
哪怕是科奥,看完这些奖励之后,都在蠢蠢欲动地大胆计划——
先每个月、不,每周!赚它十个“不错”的一千比索小目标!
这几乎是鱼平大桥相关规则规定发布之后,菲律宾人最为充满了求知欲的一次。
工地轰鸣的打桩机、浮吊声响外,出现得最多的就是:你看英雄榜了吗?“不错”和“优秀”怎么得啊?
新考核标准不过半天,以“十次优秀就能成为菲律宾英雄”的最高奖励,拥有形象易懂的冠名。
连科奥的同事,工作间隙都忍不住感慨道:“不知道英雄榜‘不错’和‘优秀’是怎么评的,我想,以我的情况,至少能拿到十个‘不错’吧?”
同事和科奥不谋而合。
事实上这一早上,鱼平大桥工地的菲律宾人,都是这个想法。
十比索太少,没有挑战性,不如就来十次不错,赚够一千比索!
然而,同事的问话,立刻令科奥想起了自己接下来的任务。
他要的不是什么“不错”“优秀”的一千比索,要的是鱼平大桥延长工期,最好出点大事故!
好好的英雄榜,变为了科奥任务阻碍。
什么奖励都不香了。
“无聊。”科奥失落且嘴硬的说,“这些压榨我们的中国人,总是想着用最少的钱,搞出最复杂的事情。什么‘不错’‘优秀’,评比标准还不是中国人说了算。就那个总设计师吹毛求疵的样子,如果他真的想发钱何必搞那么麻烦!我在美国工地,就没见过这种莫名其妙的东西!”
科奥说得义愤填膺,咬牙切齿。
刚刚燃烧起奋斗激情的同事,忽然跟一盆冷水浇过头顶似的冷静下来。
对……
钱哪有这么好赚。
他干过许多工作,给美国人、法国人、德国人做雇员,不是没有听过描述得天花乱坠的许诺。
真正到发钱时候,他才意识到,许诺不过说说而已,又没写在合同上。
根本不可信。
“哎。”同事眉眼垮下来,“也是,昨天律先生还严肃的说a7号桩基出了问题,就算有奖励也轮不到我。”
他可见了太多无情雇主了,面对现实也只能苦笑道:“我们不被开除、没找我们赔钱都算中国人仁慈心善了。”
同事耷拉着脸,埋头工作,再也不提什么英雄榜,什么“不错”的事情。
科奥看他这样,心里充满了不屑。
就是因为存在这种蠢货,狡猾的中国人才抢夺了他们菲律宾的市场!
英雄榜发布后,整个鱼平大桥热热闹闹,小组长刘建宇很久没见到这么多菲律宾同事同时朝气蓬勃的样子了。
可惜,他走到自己负责的小组,正在浇筑混凝土、控制水阀门的两位组员,显然没有融入这样欢快的气氛之中。
“出什么事了吗?朋友。”他友好上前询问。
组员一位摇了摇头,不想回答。
一位仍是傲慢撇嘴,耸着肩说:“哦,没事,太阳太晒了,累。”
他看得出组员不想回答的状态,但是,菲律宾人大多单纯地喜欢金钱,所以刘建宇并没有追根究底。
因为,马上就有好消息,能够让他们振作起来。
“既然没事,那就准备一下。”刘建宇摊开手上工作记录本,“待会验收组会过来重新验收a7号桩基的工作,希望这次不会出现上一次渗水的问题。”
a7号桩基的土塞渗水之后,刘建宇奉命带领小组重新进行混凝土浇筑。
小组共计七人,验收组来的时候,所有人都站在现场,等待着又一次的评估。
哪怕是心怀期待的菲律宾人,见到持有精密设备的中国人,也难免升起沮丧情绪,甚至开始向往科奥所说的,美国工地的悠闲生活。
在那里,虽然没有英雄榜,但是也没有严苛的律先生,为了一次意外的渗水,让他们丢掉了多赚钱的机会!
带着这样的不满,菲律宾人严肃盯着验收组忙碌的视线,都显得垂头丧气。
然而,忙碌的验收组,查完全部数据,在验收单上写写画画,就将表单递给了刘建宇。
验收人员说:“a7经过你们的重新浇筑,已经达到了验收标准。刘组长,让你的组员们都来签个字吧。”
刘建宇喜形于色,连连说“好好”,他签完字,立刻把验收单递给了菲律宾人。
茫然的菲律宾人,接过单子和笔,呆愣的看着组长。
“签字?什么意思?”他问。
他们来到中国工地,完成了好几个桩基浇筑任务,还是第一次要让他们在验收单上签字。
以前,都是组长签完了事。
“快签快签。”刘建宇催促道,“早上没看新的考核标准吗?验收组说我们a7号桩基重新浇筑混凝土工作干得不错,签字等着领钱呀!”
刘组长一句话,站在现场的成员无法相信自己的耳朵。
“我们之前不是出了事故,土塞渗水问题还被律先生批评了吗!”
“这个……我们这样重新弥补过错的工作,也能算是不错么?”
“额,我以为至少会被扣掉半个月工资,才能弥补a7的事故,怎么、怎么还给我们发钱的……”
他们越说越小声,眼神都透着怀疑。
刘建宇看人犹犹豫豫签完字,赶紧又递给其他组员,叫他们签字同时,耐心说道:“这个叫法不溯及既往,又叫从今天开始,我们重新来过!律先生知道大家工作辛苦,出现失误也不是故意的,所以特地告诉我,只要重新浇灌的混凝土通过验收,昨天渗水的事故就可以一笔勾销。而且,今天开始实施的考核,正是律先生希望大家都好好干活,提高工作积极性,总不能把你们排除在外吧?”
刘建宇把签完名的验收单交还验收组,继续给组员做思想工作。
“律先生说了,只要大家意识到错误,不再发生a7渗水问题,奖励该发的全发!”
他见菲律宾人脸上,总算有了光彩,高兴说道:“只要我们足够努力,别说十次‘不错’的一千比索,就是比月薪翻倍的奖金,我们也能够赚到!上不封顶!”
带着金钱气息的话语,鼓舞了菲律宾人低落的士气。
这些月薪不高的工人,惊喜于严苛总设计师的宽宏大量,又诧异于比月薪高出一倍奖金的诱惑。
“那我们也能参加英雄榜了?”
“‘不错’啊,刚刚我们得到了一次‘不错’,那就是十比索!”“哈哈,虽然十比索还不如我在酒店搬行李的小费,但是累计到十次,就是一千比索了。”
“感谢律先生,我再也不怪他严厉了。他真是我的神明,早晚我会拿到‘优秀’的带薪休假的!”
议论声渐起,除了那个皱着眉、傻了眼的科奥,其他人恢复了平时的生机与活力。
“咳咳!”刘建宇很高兴他们能够重新振作,但是他必须做出严厉提醒。
“今天大家都拿到了第一个‘不错’,可你们一定要记住,以后再出现渗水的失误,赚到手的比索也可能再处罚回去哦!”
只要没有钱从他们手上流失,菲律宾人就非常容易满足。
英雄榜重新成为了他们的神圣指标,每一个人都拿出手机拍照、拿起本子抄写。
认认真真记录,多少次‘不错’‘优秀’能够拿到什么奖励。
第一天,律风没有处罚a7负责小组,给了他们和其他菲律宾人相同的起跑线。
第二天,公示栏旁边的提醒黑板,出现了小小的粉笔字。
“感谢各位的努力工作,昨天我们拥有了1372位‘不错’的员工,4位‘优秀’英雄!”
并且在粉笔字下方,贴出了4位“优秀”英雄的具体事迹。
n14小组图勒先生,在进行鱼平大桥桥墩施工时提出了优化建议,被项目组采纳,感谢他为鱼平大桥做出的贡献!
小组卡玛先生,在浇筑b3桩基混凝土时,严厉阻止同事违规操作,避免了工程损失,感谢他为鱼平大桥做出的贡献!
……
四条记名表彰,不仅仅统计了昨天一天的数据。
因为图勒、卡玛等人做出的行为,很多人早就在例行会议上听过夸奖。
当时的夸奖、奖励,对大多数菲律宾人来说,不过是“哦,这样啊”的漠不关心。
现在,却变成了“哦,这样啊!”的醍醐灌顶!
成为“优秀”的方法找到了——
提出建议、阻止违规操作,做一切有利于鱼平大桥建设的事情,就可以成为“优秀”的英雄!
当所有人发现,他们以为遥不可及的“优秀”,能够努力就能勾到的时候,心中的奋斗激情就会攀上巅峰。
没有获得“不错”的员工,见到超过半数的1300位名额,开始心怀希望。
获得了“不错”的员工,又在见到优秀事迹之后,跃跃欲试。
不少人牢牢记住了榜样们做过的事情,暗自觉得:成为英雄,原来并不困难。
他们也可以像英雄一样,获得“优秀”,甚至跟建筑总公司桑托斯站在领奖台上握手合影,风光无限地登上报纸,成为主角!
又苦又累的工作,忽然变成了一种有盼头的奋斗。
菲律宾人心里对美好生活的向往,经过了细化量化,公示在了光荣榜上。
不断增加的“不错”数字,给他们带来的不仅仅是金钱,还有一种从未体会过的尊重、骄傲和获得感。
令他们感受到了“荣誉”的力量。
英雄榜出现不到一周,优秀的员工已经超过了两位数,甚至有真正优秀的菲律宾人,获得了两次以上表彰。
不到半个月,整个菲律宾都在流传神奇鱼平大桥建筑工地的英雄榜传说。
“听说他们那里奖金特别好拿,但是休假要难一点,得会写字,或者会背操作守则。”
“我认识图勒啊,就是已经上了两次英雄榜的家伙,害,不知道他什么时候学会的英语,他都能给鱼平大桥的总设计师写报告了!”
“下周我就辞职去鱼平大桥应聘试试。我隔壁邻居在鱼平大桥才干了半个月,拿的奖金都比我从美国人那里领的钱多了,我不比他差啊!我也能得‘优秀’!”
几个月前,美国建筑总公司提高薪酬,恶性抢夺菲律宾工人的情况,在英雄榜出现后换了一副光景。
不少在美国干了大半年的熟练工,急迫结算完工钱,就带着自己的工作经历跑去鱼平大桥基地应聘。
他们恨不得立刻进入这个神奇的超级项目,成为摘取英雄榜胜利果实的一员。
当工人们加班获得的回报远超于心理预期的时候,哪怕满是菲律宾工人的工地,一样可以把建筑工程干得迅速又完美。
桑托斯拿到了实行新考核一个月后的报告,震惊得说不出话来。
这个被亲切称为英雄榜的新考核方式,仅仅是拆分了过去以“年终奖制度”的传统考核标准,把年终一次性发放的奖金,分散为每一次考核支出。
化整为零的考核,看起来钱少又琐碎,却吸引了更多的新工人、留下了更多的优秀人才。
它带来的正面反馈,让鱼平大桥项目组拥有了无数责任心强烈的优秀工人名单,甚至为菲律宾建筑总公司挖掘出了不少未来新星。
那些新星,可能干的是搅拌混凝土的简单工作,可能都不认识几个英语单词。
但是他们为了获得更多钱,为了变得更“优秀”,愿意去找识字的人请教。
他们一边学习,一边写出属于一线工人的实际性意见建议,渴望着为鱼平大桥献计献策。
桑托斯感慨道:“我以为你会趁着a7的事故,清扫一遍藏在鱼平大桥心怀不轨的工人,结果,你居然用一个英雄榜,找到了这么多愿意为鱼平大桥努力奋斗的能人!而且,连科奥都拿过一次优秀了!”
再多的卧底、间谍、不轨份子,都被淹没在了人民的汪洋大海中。
鱼平大桥项目,总共才2000多名菲律宾人,登上英雄榜的“不错”员工就有上千名,再加上近百次“优秀”表彰,给这些工人做出了良好示范——
只要你做好工程操作同时,发现并阻止了同事违规操作,就能获得“优秀”。
只要你可以提出对鱼平大桥建设有利的建议,也能成为“优秀”。
瞬间,争先恐后的“优秀”人才层出不穷,就显得那些居心叵测、故意捣乱的家伙,微不足道了。
因为,这些家伙随时会成为菲律宾人刷分道具,分分钟被同事们揪出来,批评指正!
然后,在无处使坏的环境里,就算是带有前科的科奥,也只能做出“打不过就加入”的选择,积极主动地成为一个优秀的人。
律风笑道:“与其整天害怕被有心人搞破坏,倒不如调动起菲律宾人的工作激情,团结起更多可以团结的力量。现在他们看起来是为了钱努力,事实上,他们每一次获得‘优秀’也证明了他们有守护鱼平大桥的能力。”
他说:“我希望,等这座大桥建成的时候,这些‘优秀’的工人们可以真正意识到:这桥,不是为了我们中国人建的,是为了他们自己建的。”
桑托斯又一次感受到冈萨对律风的赞美。
这个中国人,不但可以设计出超乎想象的鱼平大桥,还可以为了菲律宾的人民找到一条更适合前进的道路。
他一直在慢慢实现最初的承诺。
桑托斯把新考核报告看了又看,郑重其事的说道:“律先生,我想把这套考核推广到更多中菲建筑项目上去。”
让更多的菲律宾人,为了自己的未来,努力成为更优秀的自己。
作者有话要说:二更补上
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先每个月、不,每周!赚它十个“不错”的一千比索小目标!
这几乎是鱼平大桥相关规则规定发布之后,菲律宾人最为充满了求知欲的一次。
工地轰鸣的打桩机、浮吊声响外,出现得最多的就是:你看英雄榜了吗?“不错”和“优秀”怎么得啊?
新考核标准不过半天,以“十次优秀就能成为菲律宾英雄”的最高奖励,拥有形象易懂的冠名。
连科奥的同事,工作间隙都忍不住感慨道:“不知道英雄榜‘不错’和‘优秀’是怎么评的,我想,以我的情况,至少能拿到十个‘不错’吧?”
同事和科奥不谋而合。
事实上这一早上,鱼平大桥工地的菲律宾人,都是这个想法。
十比索太少,没有挑战性,不如就来十次不错,赚够一千比索!
然而,同事的问话,立刻令科奥想起了自己接下来的任务。
他要的不是什么“不错”“优秀”的一千比索,要的是鱼平大桥延长工期,最好出点大事故!
好好的英雄榜,变为了科奥任务阻碍。
什么奖励都不香了。
“无聊。”科奥失落且嘴硬的说,“这些压榨我们的中国人,总是想着用最少的钱,搞出最复杂的事情。什么‘不错’‘优秀’,评比标准还不是中国人说了算。就那个总设计师吹毛求疵的样子,如果他真的想发钱何必搞那么麻烦!我在美国工地,就没见过这种莫名其妙的东西!”
科奥说得义愤填膺,咬牙切齿。
刚刚燃烧起奋斗激情的同事,忽然跟一盆冷水浇过头顶似的冷静下来。
对……
钱哪有这么好赚。
他干过许多工作,给美国人、法国人、德国人做雇员,不是没有听过描述得天花乱坠的许诺。
真正到发钱时候,他才意识到,许诺不过说说而已,又没写在合同上。
根本不可信。
“哎。”同事眉眼垮下来,“也是,昨天律先生还严肃的说a7号桩基出了问题,就算有奖励也轮不到我。”
他可见了太多无情雇主了,面对现实也只能苦笑道:“我们不被开除、没找我们赔钱都算中国人仁慈心善了。”
同事耷拉着脸,埋头工作,再也不提什么英雄榜,什么“不错”的事情。
科奥看他这样,心里充满了不屑。
就是因为存在这种蠢货,狡猾的中国人才抢夺了他们菲律宾的市场!
英雄榜发布后,整个鱼平大桥热热闹闹,小组长刘建宇很久没见到这么多菲律宾同事同时朝气蓬勃的样子了。
可惜,他走到自己负责的小组,正在浇筑混凝土、控制水阀门的两位组员,显然没有融入这样欢快的气氛之中。
“出什么事了吗?朋友。”他友好上前询问。
组员一位摇了摇头,不想回答。
一位仍是傲慢撇嘴,耸着肩说:“哦,没事,太阳太晒了,累。”
他看得出组员不想回答的状态,但是,菲律宾人大多单纯地喜欢金钱,所以刘建宇并没有追根究底。
因为,马上就有好消息,能够让他们振作起来。
“既然没事,那就准备一下。”刘建宇摊开手上工作记录本,“待会验收组会过来重新验收a7号桩基的工作,希望这次不会出现上一次渗水的问题。”
a7号桩基的土塞渗水之后,刘建宇奉命带领小组重新进行混凝土浇筑。
小组共计七人,验收组来的时候,所有人都站在现场,等待着又一次的评估。
哪怕是心怀期待的菲律宾人,见到持有精密设备的中国人,也难免升起沮丧情绪,甚至开始向往科奥所说的,美国工地的悠闲生活。
在那里,虽然没有英雄榜,但是也没有严苛的律先生,为了一次意外的渗水,让他们丢掉了多赚钱的机会!
带着这样的不满,菲律宾人严肃盯着验收组忙碌的视线,都显得垂头丧气。
然而,忙碌的验收组,查完全部数据,在验收单上写写画画,就将表单递给了刘建宇。
验收人员说:“a7经过你们的重新浇筑,已经达到了验收标准。刘组长,让你的组员们都来签个字吧。”
刘建宇喜形于色,连连说“好好”,他签完字,立刻把验收单递给了菲律宾人。
茫然的菲律宾人,接过单子和笔,呆愣的看着组长。
“签字?什么意思?”他问。
他们来到中国工地,完成了好几个桩基浇筑任务,还是第一次要让他们在验收单上签字。
以前,都是组长签完了事。
“快签快签。”刘建宇催促道,“早上没看新的考核标准吗?验收组说我们a7号桩基重新浇筑混凝土工作干得不错,签字等着领钱呀!”
刘组长一句话,站在现场的成员无法相信自己的耳朵。
“我们之前不是出了事故,土塞渗水问题还被律先生批评了吗!”
“这个……我们这样重新弥补过错的工作,也能算是不错么?”
“额,我以为至少会被扣掉半个月工资,才能弥补a7的事故,怎么、怎么还给我们发钱的……”
他们越说越小声,眼神都透着怀疑。
刘建宇看人犹犹豫豫签完字,赶紧又递给其他组员,叫他们签字同时,耐心说道:“这个叫法不溯及既往,又叫从今天开始,我们重新来过!律先生知道大家工作辛苦,出现失误也不是故意的,所以特地告诉我,只要重新浇灌的混凝土通过验收,昨天渗水的事故就可以一笔勾销。而且,今天开始实施的考核,正是律先生希望大家都好好干活,提高工作积极性,总不能把你们排除在外吧?”
刘建宇把签完名的验收单交还验收组,继续给组员做思想工作。
“律先生说了,只要大家意识到错误,不再发生a7渗水问题,奖励该发的全发!”
他见菲律宾人脸上,总算有了光彩,高兴说道:“只要我们足够努力,别说十次‘不错’的一千比索,就是比月薪翻倍的奖金,我们也能够赚到!上不封顶!”
带着金钱气息的话语,鼓舞了菲律宾人低落的士气。
这些月薪不高的工人,惊喜于严苛总设计师的宽宏大量,又诧异于比月薪高出一倍奖金的诱惑。
“那我们也能参加英雄榜了?”
“‘不错’啊,刚刚我们得到了一次‘不错’,那就是十比索!”“哈哈,虽然十比索还不如我在酒店搬行李的小费,但是累计到十次,就是一千比索了。”
“感谢律先生,我再也不怪他严厉了。他真是我的神明,早晚我会拿到‘优秀’的带薪休假的!”
议论声渐起,除了那个皱着眉、傻了眼的科奥,其他人恢复了平时的生机与活力。
“咳咳!”刘建宇很高兴他们能够重新振作,但是他必须做出严厉提醒。
“今天大家都拿到了第一个‘不错’,可你们一定要记住,以后再出现渗水的失误,赚到手的比索也可能再处罚回去哦!”
只要没有钱从他们手上流失,菲律宾人就非常容易满足。
英雄榜重新成为了他们的神圣指标,每一个人都拿出手机拍照、拿起本子抄写。
认认真真记录,多少次‘不错’‘优秀’能够拿到什么奖励。
第一天,律风没有处罚a7负责小组,给了他们和其他菲律宾人相同的起跑线。
第二天,公示栏旁边的提醒黑板,出现了小小的粉笔字。
“感谢各位的努力工作,昨天我们拥有了1372位‘不错’的员工,4位‘优秀’英雄!”
并且在粉笔字下方,贴出了4位“优秀”英雄的具体事迹。
n14小组图勒先生,在进行鱼平大桥桥墩施工时提出了优化建议,被项目组采纳,感谢他为鱼平大桥做出的贡献!
小组卡玛先生,在浇筑b3桩基混凝土时,严厉阻止同事违规操作,避免了工程损失,感谢他为鱼平大桥做出的贡献!
……
四条记名表彰,不仅仅统计了昨天一天的数据。
因为图勒、卡玛等人做出的行为,很多人早就在例行会议上听过夸奖。
当时的夸奖、奖励,对大多数菲律宾人来说,不过是“哦,这样啊”的漠不关心。
现在,却变成了“哦,这样啊!”的醍醐灌顶!
成为“优秀”的方法找到了——
提出建议、阻止违规操作,做一切有利于鱼平大桥建设的事情,就可以成为“优秀”的英雄!
当所有人发现,他们以为遥不可及的“优秀”,能够努力就能勾到的时候,心中的奋斗激情就会攀上巅峰。
没有获得“不错”的员工,见到超过半数的1300位名额,开始心怀希望。
获得了“不错”的员工,又在见到优秀事迹之后,跃跃欲试。
不少人牢牢记住了榜样们做过的事情,暗自觉得:成为英雄,原来并不困难。
他们也可以像英雄一样,获得“优秀”,甚至跟建筑总公司桑托斯站在领奖台上握手合影,风光无限地登上报纸,成为主角!
又苦又累的工作,忽然变成了一种有盼头的奋斗。
菲律宾人心里对美好生活的向往,经过了细化量化,公示在了光荣榜上。
不断增加的“不错”数字,给他们带来的不仅仅是金钱,还有一种从未体会过的尊重、骄傲和获得感。
令他们感受到了“荣誉”的力量。
英雄榜出现不到一周,优秀的员工已经超过了两位数,甚至有真正优秀的菲律宾人,获得了两次以上表彰。
不到半个月,整个菲律宾都在流传神奇鱼平大桥建筑工地的英雄榜传说。
“听说他们那里奖金特别好拿,但是休假要难一点,得会写字,或者会背操作守则。”
“我认识图勒啊,就是已经上了两次英雄榜的家伙,害,不知道他什么时候学会的英语,他都能给鱼平大桥的总设计师写报告了!”
“下周我就辞职去鱼平大桥应聘试试。我隔壁邻居在鱼平大桥才干了半个月,拿的奖金都比我从美国人那里领的钱多了,我不比他差啊!我也能得‘优秀’!”
几个月前,美国建筑总公司提高薪酬,恶性抢夺菲律宾工人的情况,在英雄榜出现后换了一副光景。
不少在美国干了大半年的熟练工,急迫结算完工钱,就带着自己的工作经历跑去鱼平大桥基地应聘。
他们恨不得立刻进入这个神奇的超级项目,成为摘取英雄榜胜利果实的一员。
当工人们加班获得的回报远超于心理预期的时候,哪怕满是菲律宾工人的工地,一样可以把建筑工程干得迅速又完美。
桑托斯拿到了实行新考核一个月后的报告,震惊得说不出话来。
这个被亲切称为英雄榜的新考核方式,仅仅是拆分了过去以“年终奖制度”的传统考核标准,把年终一次性发放的奖金,分散为每一次考核支出。
化整为零的考核,看起来钱少又琐碎,却吸引了更多的新工人、留下了更多的优秀人才。
它带来的正面反馈,让鱼平大桥项目组拥有了无数责任心强烈的优秀工人名单,甚至为菲律宾建筑总公司挖掘出了不少未来新星。
那些新星,可能干的是搅拌混凝土的简单工作,可能都不认识几个英语单词。
但是他们为了获得更多钱,为了变得更“优秀”,愿意去找识字的人请教。
他们一边学习,一边写出属于一线工人的实际性意见建议,渴望着为鱼平大桥献计献策。
桑托斯感慨道:“我以为你会趁着a7的事故,清扫一遍藏在鱼平大桥心怀不轨的工人,结果,你居然用一个英雄榜,找到了这么多愿意为鱼平大桥努力奋斗的能人!而且,连科奥都拿过一次优秀了!”
再多的卧底、间谍、不轨份子,都被淹没在了人民的汪洋大海中。
鱼平大桥项目,总共才2000多名菲律宾人,登上英雄榜的“不错”员工就有上千名,再加上近百次“优秀”表彰,给这些工人做出了良好示范——
只要你做好工程操作同时,发现并阻止了同事违规操作,就能获得“优秀”。
只要你可以提出对鱼平大桥建设有利的建议,也能成为“优秀”。
瞬间,争先恐后的“优秀”人才层出不穷,就显得那些居心叵测、故意捣乱的家伙,微不足道了。
因为,这些家伙随时会成为菲律宾人刷分道具,分分钟被同事们揪出来,批评指正!
然后,在无处使坏的环境里,就算是带有前科的科奥,也只能做出“打不过就加入”的选择,积极主动地成为一个优秀的人。
律风笑道:“与其整天害怕被有心人搞破坏,倒不如调动起菲律宾人的工作激情,团结起更多可以团结的力量。现在他们看起来是为了钱努力,事实上,他们每一次获得‘优秀’也证明了他们有守护鱼平大桥的能力。”
他说:“我希望,等这座大桥建成的时候,这些‘优秀’的工人们可以真正意识到:这桥,不是为了我们中国人建的,是为了他们自己建的。”
桑托斯又一次感受到冈萨对律风的赞美。
这个中国人,不但可以设计出超乎想象的鱼平大桥,还可以为了菲律宾的人民找到一条更适合前进的道路。
他一直在慢慢实现最初的承诺。
桑托斯把新考核报告看了又看,郑重其事的说道:“律先生,我想把这套考核推广到更多中菲建筑项目上去。”
让更多的菲律宾人,为了自己的未来,努力成为更优秀的自己。
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